Έρχονται ανατροπές στην εργασία: Εβδομαδιαίο ωράριο, κατά παραγγελία απασχόληση
Σημαντικές ανατροπές στα εργασιακά φέρνει το νομοσχέδιο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας και θα θέσει σε δημόσια διαβούλευση έως τον Ιούνιο.
Ελαστικές σχέσεις εργασίας με εβδομαδιαία ωράρια, νέες μορφές απασχόλησης και ταχύτερες διαδικασίες πρόσληψης και απόλυσης, περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων στο υπό κατάρτιση νομοσχέδιο.
Την ίδια στιγμή οι ιθύνοντες του υπουργείο Εργασίας επεξεργάζονται και τον «Οδικό Χάρτη» για τις Συλλογικές Συμβάσεις, τις προτάσεις δηλαδή τις κυβέρνησης οι οποίες θα τεθούν επί τάπητος στον κύκλο επαφών με τους Κοινωνικούς Εταίρους. Το τελικό σχέδιο θα παρουσιαστεί το φθινόπωρο, ωστόσο έχουν ήδη διαρρεύσει οι βασικοί άξονες των κυβερνητικών προτάσεων, που μένει να φανεί αν και κατά πόσο αποδεκτές θα γίνουν από τους συνομιλητές ((ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΒΕ).
Ειδικότερα τώρα, σ΄ ό,τι αφορά στον πρώτο πυλώνα των αλλαγών στα εργασιακά, ασφαλώς ξεχωρίζει η πρόταση της κυβέρνησης να δίνεται η δυνατότητα μεταβολής του ωραρίου ανά εβδομάδα, σύμφωνα με τις ανάγκες του εργοδότη. Η διάταξη αυτή, ωστόσο, θα τονίζει την υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων για να συμβεί η όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης.
Επίσης το υπουργείο Εργασίας προκρίνει την ενίσχυση των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Ο εργοδότης θα έχει τη δυνατότητα να κάνει προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (έξι μήνες), της παράλληλης απασχόλησης (έως 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους του ενός, εργοδότες) και της κατά παραγγελία απασχόλησης.
Επίσης σημαντική είναι η παράμετρος που αφορά την απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών που αφορούν τις προσλήψεις (κυρίως) αλλά και και τις απολύσεις. Το μέτρο εκτιμάται ότι θα διευκολύνει σημαντικά τη λειτουργία σε επιχειρήσεων σε ειδικούς κλάδους, όπως είναι η εστίαση ή το catering.
Οι κυβερνητικές προτάσεις για τις Συλλογικές Συμβάσεις
Αναφορικά με τις προτάσεις για τις Συλλογικές Συμβάσεις που θα ρίξει η κυβέρνηση στο τραπέζι της κοινωνικής διαβούλευσης, επικεντρώνονται σε τρία πεδία. Το πρώτο είναι η τροποποίηση της διάταξης για καθολική εφαρμογή όταν καλύπτεται το 50%+1 των εργαζομένων και επιχειρήσεων, έτσι ώστε να καταστεί αποτελεσματική και κυρίως να καταστεί εφικτή η επέκτασή της στο σύνολο ενός κλάδου.
Το δεύτερο πεδίο σχετίζεται με τις ενδομιλικές συμβάσεις. Οι νέες αυτές συμβάσεις θα αφορούν ομάδες εργαζομένων εντός μιας επιχείρησης ή τμήματος αυτής, ιδιαίτερα σε ομίλους που περιλαμβάνουν εταιρείες με διαφορετικά αντικείμενα. Στόχος είναι να δίνεται η ευκαιρία υπογραφής συμβάσεων ανάμεσα σε εργαζόμενους και σε εργοδότες, εντός μιας επιχείρησης, ακόμα και για ένα μέρος της.
Το τρίτο πεδίο αφορά τις αυξήσεις μέσω Συμβάσεων. Με τη διάταξη θα τεθεί ένα πιο σαφές πλαίσιο για τις «ρήτρες ευελιξίας» που θα παρέχονται σε επιχείρηση με πρόβλημα βιωσιμότητας, ώστε να μην δοθούν οι αυξήσεις που έχουν συμφωνηθεί. Τα κριτήρια θα βασίζονται στην παραγωγικότητα, την οικονομική πορεία και τη βιωσιμότητα.
